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移动降薪幅度近“腰斩” 是否会导致离职潮引热议

2020-03-03 01:18:24  来源:中国期货配资 网 

  如皋商务信息网讯 日前,中国移动的降薪消息引发了业内的热烈讨论,“降薪背后的原因是什么?”“降薪是否会导致离职潮?”等问题也备受关注。

  中国移动内部人士透露,此次降薪消息是事实,并且已经在公司内部逐步实施了。据悉,中国移动二级正以上干部年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。不过也有人表示此轮降薪不会仅限于中国移动,肯定还会波及到其他两大运营商。

南宁炒股配资   中国移动期货配资 发言人表示,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

南宁炒股配资   目前,中国移动正在积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序,但并不会层层降薪。

  之所以选择降薪是为了对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”,缩写内部分配差距。还有一点就是因为随着互联网应用的不断发展,运营商的传统业务受到威胁,导致整体盈利能力下滑。

  降薪之后肯定会出现离职的状况,据悉,近期担任中国移动研究院院长的黄晓庆,以及市场部副总经理徐刚等已提出离职。

  业内人士对此提出看法,认为这种单一的、单向式的降薪,是很难取得实质性成效的,也是很难使薪酬改革取得最大效应的。更多情况下,只具备眼球效应。最关键的还是要完善薪酬分配体制,真正体现按劳分配原则,并有意地向一线员工倾斜、向真正有技术、有能力、有开拓精神的人才倾斜。